CTS en construcción civil: el 15% explicado
Nada de depósitos en mayo y noviembre: en el régimen de construcción civil la CTS es el 15% del total de jornales básicos percibidos y se paga directamente al obrero cuando termina la relación laboral. Cómo se calcula, qué incluye y en qué se diferencia del régimen común.
Actualizado: 2026-07-21 · Equipo OBRAH PRO
La diferencia clave con el régimen común
| Régimen común | Construcción civil | |
|---|---|---|
| Cálculo | Aprox. un sueldo por año (remuneración computable) | 15% de los jornales básicos percibidos |
| Depósito | Semestral: mayo y noviembre, en banco/caja elegida | No hay depósito: se paga al cese |
| Cuándo la recibe | Al cesar, retira del banco | Dentro de las 48 horas del cese |
| Base incluye | Sueldo + 1/6 de gratificación | Solo jornales básicos (sin BUC ni bonificaciones) |
La lógica del régimen es la temporalidad: el obrero de construcción rota de obra en obra, así que sus beneficios se liquidan al final de cada relación en lugar de acumularse en cuentas bancarias.
Cómo se calcula, paso a paso
- Suma todos los jornales básicos percibidos durante la relación laboral (días efectivos × jornal de la categoría, por cada tramo si hubo ascensos).
- Aplica el 15% sobre ese total.
- Paga el resultado en la liquidación, dentro de las 48 horas del cese, con constancia firmada.
Ejemplos por categoría
Obrero con 6 meses de obra (156 jornales efectivos):
| Categoría | Jornales percibidos | CTS (15%) |
|---|---|---|
| Operario | 156 × 89.30 = S/ 13,930.80 | S/ 2,089.62 |
| Oficial | 156 × 69.75 = S/ 10,881.00 | S/ 1,632.15 |
| Peón | 156 × 62.80 = S/ 9,796.80 | S/ 1,469.52 |
Por qué conviene provisionarla cada semana
Aunque la CTS se paga al final, su costo nace cada semana trabajada. Una empresa que no la provisiona ve una utilidad ficticia durante la obra y descubre el costo real cuando la cuadrilla completa cesa al mismo tiempo — al término de la obra, justo cuando la caja está más exigida. La provisión semanal correcta es 15% de los jornales de esa semana, obrero por obrero, y es exactamente lo que un software de planillas del régimen hace en automático: cada semana sabes cuánto debes en CTS, vacaciones y gratificaciones si la obra terminara mañana.
La provisión acumulada de una cuadrilla típica
Cuadrilla de 20 obreros (4 operarios, 4 oficiales, 12 peones) con semanas completas — lo que la empresa va debiendo en CTS aunque nadie lo vea:
| Avance de la obra | Jornales acumulados aprox. | CTS acumulada (15%) |
|---|---|---|
| 1 mes | S/ 143,150 | S/ 21,470 |
| 3 meses | S/ 429,450 | S/ 64,420 |
| 6 meses | S/ 858,900 | S/ 128,835 |
| Al cierre (10 meses) | S/ 1,431,500 | S/ 214,725 |
Al término de la obra, esa CTS se paga completa y de golpe — junto con vacaciones y gratificaciones truncas de toda la cuadrilla. Una constructora que no la provisionó ve esfumarse en una semana la "utilidad" que creía tener. La regla del administrador prudente: la caja de la obra siempre debe cubrir los beneficios devengados hasta la fecha — CTS, compensación vacacional y gratificaciones truncas de toda la cuadrilla, como si la obra terminara mañana. Ese número, actualizado cada semana, es la diferencia entre una liquidación de obra tranquila y un fin de proyecto financiado con deuda.
Preguntas frecuentes
¿La CTS de construcción civil se deposita en el banco?
No. A diferencia del régimen común (depósitos semestrales en mayo y noviembre en la entidad elegida por el trabajador), en construcción civil la CTS se paga directamente al obrero al cese de la relación laboral, como parte de su liquidación, dentro de las 48 horas.
¿Por qué la CTS es 15% y qué incluye ese porcentaje?
El convenio colectivo fija la CTS en 15% del total de jornales básicos percibidos durante la relación laboral. De ese 15%, el 12% corresponde propiamente a la compensación por tiempo de servicios y el 3% sustituye la participación en las utilidades.
¿La CTS se calcula sobre el BUC o las bonificaciones?
No: la base son los jornales básicos (los días efectivamente trabajados por el jornal de la categoría). El BUC, la movilidad y las bonificaciones no forman parte de la base de cálculo de la CTS del régimen.
¿Qué pasa con la CTS si el obrero pasa de peón a oficial en plena obra?
Cada periodo se liquida con su jornal: los jornales percibidos como peón generan CTS sobre el jornal de peón, y los de oficial sobre el jornal de oficial. El ascenso implica cerrar el periodo anterior — recalcular todo con el jornal final infla la CTS y es un error de auditoría.
¿La CTS de construcción civil paga impuestos o aportes?
La CTS está inafecta al impuesto a la renta y no genera descuentos de pensiones ni aportes a EsSalud. Es un ingreso libre para el trabajador al momento del cese.